dc.contributor.author | Meza Lorca, Damaris | |
dc.date.accessioned | 2016-11-30T17:56:06Z | |
dc.date.available | 2016-11-30T17:56:06Z | |
dc.date.issued | 2016-07 | |
dc.identifier.uri | http://bibliodigital.saludpublica.uchile.cl/dspace/handle/123456789/482 | |
dc.description | 109 h. : tablas. | en_US |
dc.description.abstract | En la actualidad, los países enfrentan un importante desafío en materia de salud pública: garantizar que las personas que viven en zonas rurales y remotas tengan acceso a atención sanitaria oportuna. Para que los programas de salud en esas áreas sean eficaces y los resultados sanitarios mejoren, es indispensable que exista un número suficiente de profesionales de salud motivados y competentes en el lugar y el momento adecuados (1). En este sentido, la falta de recurso humano de salud (RHS) en zonas rurales es un problema que afecta a los países a nivel mundial, en especial aquellos en desarrollo. | en_US |
dc.language.iso | es | en_US |
dc.subject | Comunidades rurales | en_US |
dc.subject | Recursos humanos en salud | en_US |
dc.subject | Servicios de salud rural--Chile | en_US |
dc.subject | Empleo rural--Chile | en_US |
dc.subject | Chiloé (Chile) | en_US |
dc.title | Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales : percepción de profesionales rurales de Chiloe | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |