Abstract:
Título: Caracterización de Teletrabajadores en empresas de la Región
Metropolitana de Santiago de Chile: condiciones de trabajo, conciliación
trabajo-familia y factores de riesgo psicosocial.
Antecedentes: En la actualidad, el Teletrabajo es una realidad que va en
aumento debido a la naturaleza de sus procesos y a los beneficios que
representa para las personas y la organización. Ante un aumento sostenido en
la cantidad de empresas que desde antes de la pandemia COVID-19 venían
ofreciendo Teletrabajo, se hace necesario conocer en mayor profundidad cómo
está operando esta forma de trabajar en nuestro país. Esto puede permitir ir
construyendo bases que posibiliten, a la vez, un constante análisis de las
condiciones de ejecución de esta modalidad, así como mejoras en su
funcionamiento, permitiendo gestionar temas de seguridad y salud en el trabajo
de forma adecuada al contexto.
Objetivo del proyecto: Caracterizar las condiciones de trabajo, factores de la
conciliación trabajo-familia y factores de riesgo psicosociales de trabajadores y
trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo en empresas de la Región
Metropolitana de Santiago de Chile.
Métodos: Se realizó un estudio descriptivo, de tipo transversal. La muestra de
teletrabajadores y teletrabajadoras (TTs) se obtuvo y seleccionó de manera
intencionada en base a la selección por conveniencia de empresas del rubro
servicio de la Región Metropolitana de Santiago con sistema de teletrabajo y
aceptaran participar voluntariamente. Calculada para un tamaño muestral
pertinente, con error de 0,05 (e=5%) y variabilidad de 0,5 (p=0,5) con
estimación de proporción, en base a tamaño poblacional conocido, que
cumpliera con criterios de inclusión en base al protocolo aprobado por el comité
de ética de Facultad de Medicina de la Universidad de Chile. Se alcanzó un
total de 101 participantes, quienes respondieron completamente cuestionarios
en plataforma digital, a fin de analizar cuatro variables de estudio:
características socio-laborales y de la tarea, condiciones de trabajo, factores de
conciliación trabajo-familia y factores psicosociales, los cuales constituyen la
muestra final con una tasa de respuesta del 77%.
